BBC:除了加薪 企业该如何提升员工职场幸福感?_法甲买球

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法甲买球-6月23日电 英国广播公司(BBC)22日发表文章称之为,薪水、前景、认同和信任是最令其员工深感快乐的因素。除了钱,确实更有员工回到公司下班的主要因素是人际关系,而不是价值观、企业社会责任和办公室的翻新。企业应当如何在员工之间营造较好的关系呢?最显而易见的答案是办公室社交,获取对外开放的工作空间,并且定期举办活动。资料图:福州一家公司的员工在办公室滑滑梯。

该滑梯可必要从三层办公室湿下一楼,据公司员工讲解,这样可以减轻疲惫、获释压力,上班还可以增加电梯交通堵塞。图为员工从办公室滑滑梯到一楼。 吕明 摄文章摘编如下:英国最幸福的员工在哪里?根据在线职位搜寻与公司评论网站Glassdoor一年一度的职场满意度调查,他们来自美国旅行科技公司Expedia派驻伦敦办事处。现任和前任员工的电子邮件评论表明,Expedia的员工满意度在2016年和2017年都位列全英首位。

看完商业新闻网站Business Insider上的《英国最幸福的办公室》一文,你也许不会指出,Expedia之所以取得如此低的员工满意度,几乎是办公室的功劳,另加各种各样的休闲娱乐设施和福利——其中还包括乒乓球、足球、游戏机和酒吧。这毫无疑问是个很有吸引力的办公室。但针对员工进行的调查表明,Expedia的员工之所以讨厌在那里工作,是因为这家企业本身,而不是它花哨的办公室。多数大力的评论都提及了“文化”和“生涯发展机会”,办公环境反而鲜有提到。

这是当前的趋势。人们往往将工作满足感得益于办公室的设计,而忽略了工作安全感和工作满意度等更为最重要的因素,因为工作安全感和满意度没有办法用图片传遍社交软件上共享,因此大多数人只注意到办公室环境。

与Business Insider的报导一样,人们很更容易把耗资便宜的办公室视为员工的快乐源泉,但事实并非如此。快乐的职场并不需要懒人沙发、小食车站和球池。能有这种福利(也许)的确不俗,但这并非企业文化。

为了营造看起来有意思而幸福的工作环境,现代企业都在争相把自己的办公室装饰得更为花哨,期望给潜在应聘者和记者留给更佳的印象。到底,Expedia是个快乐的工作场所;到底,Expedia享有精致的办公室。但更加有可能的情况是:那些为员工营造较好实体环境的公司,也更加不愿投资更有意义的领域,以此提高员工满足感。例如,Expedia每年为员工获取的旅行补贴高达1.4万美元。

快乐不是吊床企业每年都花费数十亿美元提高员工的幸福感,但或许没起着效果。在美国,70%的职场人士感受到疏远感觉。办公室员工必须的不只是玩具和隔间。

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员工满意度往往来自一些简单易行的措施,例如投资出售高品质的办公家具,并为员工获取各种甜品,而不是用于吊床和干草堆等稀奇古怪的东西——受访者多数都指出这些措施华而不实,只是建构了一个便利通过图片展开共享的办公室而已。人力资源管理学会(Society for Human Resource Management)2016年公布的一项研究表明,薪水、前景、认同和信任是最令其员工深感快乐的因素。

这或许算不上什么新闻。除了钱之外,确实更有员工在周一早上回到公司下班的主要因素是人际关系,而不是价值观、企业社会责任和办公室的翻新。

这显然合乎情理。哈佛大学1980年的一份研究找到,紧密而稳固的关系是快乐的仅次于来源之一——不仅是工作,生活某种程度如此。

那么,企业应当如何在员工之间营造较好的关系呢?最显而易见的答案是办公室社交,获取对外开放的工作空间,并且定期举办活动。事实上,多数现代化的办公室早已在这方面进行了投放。

Expedia这样的公司还投资举行了很多活动,把培训与社交活动统合一起。加剧友谊但实际情况也许没那么非常简单。如果我们探究的是诚恳而有意义的关系,那就很难在舒适度的办公室中创建一起。如果你期望在工作中创建长年友谊,那就必须完全走进办公室。

2017年2月对1,000名英国成年人展开的调查找到,在社交程度较高的环境(例如附近酒吧的市中心办公室或者“校园风格”的综合体)里工作的人,在人际关系方面近不及农民、石油工人和夜班工人。事实上,你的工作环境越是有利于社交,你反而就越有可能创建巩固的友谊。

那些便利人们积极开展有效地社交活动的工作场所,都会为人际关系营造一种随便的态度。看上去坚硬的工作环境(例如户外场所)可以促成人们营造更加强劲的关系。这或许有悖直觉,但深入研究一下之后不会找到,更容易积极开展社交活动的地方更容易构成流于表面的人际关系。如果每晚都能在上班后跟同事一起游荡,机会和便捷往往就不会沦为人际关系的基础。

社交机会较较少的人在自由选择共处对象时反而更加有选择性。不一定是户外活动营造了更为巩固的职场友谊,确实发挥作用的也许是工作本身的性质。捕捞、建筑和防卫等工作必须进行体力上的团队合作,而且要面对一些危险性,这样一来,人际关系的重要性就不会打破工作职位,这是办公室工作所不具备的。在户外工作中,社交活动中遵循的自由选择标准也不会更为严苛,而办公室同事在自由选择饮酒对象时回应并不推崇。

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在船舶、建筑工地或夜班中一起工作的人,必需代价更加多希望与同事创建社交关系,所以他们一旦开始社交,就不会更加有选择性,而会介意彼此之间的工作关系。这种更加严苛的社交自由选择标准可能会构成更加长久、更有意义的友谊。|法甲买球。

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